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刘建国指责宋中杰缺德 爱帮网起诉嘀哒团炒作
2010-07-19         来源:投稿       [我要评论]
唐骏学历门风雨未消,原爱帮网总裁宋中杰与老东家的纠纷,再次将中国职业经理人的道德危机推向另一个顶峰。7月15日,爱帮网发表声明,指责...

唐骏学历门风雨未消,原爱帮网总裁宋中杰与老东家的纠纷,再次将中国职业经理人的道德危机推向另一个顶峰。7月15日,爱帮网发表声明,指责离职创办团购网站嘀嗒团的宋中杰等人,违反保密和竞业禁止协议,缺乏职业道德,并表示将对簿公堂。

7月14日,宋中杰创办的团购网站滴答团(didatuan.com)正式上线。此前,卸任谷歌中国销售总经理的宋中杰,在加入爱帮网出任总裁三个月后,因“理念不合”闪电离职。从谷歌到嘀嗒团期间,一直追随宋中杰的还有其老部下李金龙和朱敏二人。

嘀嗒团“三宗罪”:违反协议、山寨、未备案

一个公司高管和老板意见不合,带几个兄弟出去另开炉灶做同样的生意,在业界原本极为平常。如果将矛盾公开化,同样会让老东家的品牌受损,但刘建国愤怒了,这是为何呢?

据悉,嘀嗒团在上线前一天的网站首页上,将其团队在爱帮团的业绩进行了集中展示,详细列明了一些成功的案例情况,此外还包括一些曾在爱帮网组织团购的商家对该团队的点评。而这使得刘建国忍无可忍,他认为,爱帮网团购网站“爱帮团”的成绩,是自己的商家及用户资源优势、和团队努力的结果,并非宋中杰等人的功劳。爱帮发表声明称,希望宋中杰能恪守职业道德,信守承诺,履行相关法律义务。爱帮网相关人士还透露,目前正在搜集相关证据与资料,不排除用法律手段维护自身权益。

对于爱帮网的指责,宋中杰并无只言片语,但嘀嗒团则针锋相对。其市场总监李敏回应称,公司员工所有的行为均遵守国家的法律法规。如果有恶意的传言危及公司和个人利益,也会适时地采取法律手段保护自身权益。不过,IT商业新闻网发现,在遭受指责后,嘀嗒团团购项目展示已被撤下。

但不利于嘀嗒团的消息并未完结。16日,有媒体报道称,嘀嗒团涉嫌“山寨”——该网站由网上一家名为最土网(zuitu.com) 的免费开源团购系统修改而来。据消息人士透露,渠道和销售出身、并无技术背景的宋中杰等三人,曾想直接抄袭爱帮团源代码,不过在手下员工的极力劝阻下,为了规避法律风险,嘀嗒团最后放弃了直接沿用爱帮团代码,但却挖走了爱帮团负责核心代码编写的工程师。

此外,未备案就上线,也成为嘀嗒团受到业界的质疑的另外一个原因。IT商业新闻网调查发现,嘀嗒团网站网站底部显示的是“ICP备案中”,并没有备案号。而在工信部“域名信息备案管理系统”中查询,输入“didatuan.com”显示“您所查的信息在备案库中不存在”。

截止发稿,宋中杰对嘀嗒团上述行为,一直未做任何正面评论。评论认为,曾供职于与工信部不和而退缩香港的谷歌,宋中杰不会没有网站上线需要备案的常识,但为了抢商机,宋中杰不仅违反竞业协议“山寨”老东家,更把广大普通网民的利益置之不顾,其职业道德与社会责任感荡然无存,而对质疑之声未置一词,更是不可思议。

爱帮之怒:维权还是炒作?

如果对簿公堂,结局将会如何?

有法律行业从业者告诉IT商业新闻网,此事确实是行业内的不正当竞争。但爱帮网所说的要采取法律手段保护自己,炒作的嫌疑居多,因为在宋中杰等加入爱帮之前,并未签署声明保密协议,所有说本身并不触及一些侵权的问题,只能算是宋中杰不正当竞争。

而且,尽管爱帮网表示,宋朱李三人在加入公司时,与爱帮签署了一系列至今仍生效的法律文件,但外人并不知道协议内容,而互联网行业本身法律上存在诸多漏洞。因此,将此事诉诸法律,爱帮网并无胜算。

据报道,现阶段团购网站多如牛毛,“百团大战”甚至升级为“千团大战”。因此,有不少业界人士认同炒作的说法,认为爱帮网为了自身的知名度,想在大战中突出重围。因为现在团购网比比皆是,多一个对于爱帮网嘀嗒团并无大碍。爱帮何必费力不讨好与自己的旧部撕破脸呢?

不过,同为团购网站,团宝网新闻发言人张会雷则认为,仅靠一个这样的炒作,不能杀出“千团大战”重围的。张会雷告诉IT商业新闻网,第一次看嘀嗒团时,就感觉宋等人如此明目张胆地做与老东家一样的事情,是非常不恰当的行为。

张会雷表示,如果这样做不会受到法律制裁和道德谴责,那企业招聘和培养人才无异于给自己培养竞争对手。因此,此事是法律和道德层面的问题,社会上也多有企业发生过此类问题,实属企业老总与企业经理人之间的一种无奈。

企业与职业经理人 矛盾如何避免

唐骏“学历门”风雨未消,中国职业经理人的诚信操守备受质疑;而宋中杰与老东家的纠纷,再次将中国职业经理人的道德危机推向另一个顶峰。

不正当竞争报道之后,有业内人士称,宋中杰在google就被调查过经济问题,后来从渠道总经理的位置上被拿下了,再后来宋的两个老部下都被google因为回扣问题开除。因此,宋中杰等人固然存在问题,而爱帮找上宋中杰等人,本身存在背景调查的缺失,也算是自找麻烦。入职三个月才发现“理念不合”,更是极为荒唐。

不过,人无完人。合适的职业经理人,可以推动企业的发展。爱帮看上宋中杰,其人必然有可取之处。那么,如何避免诸如企业老总与企业经理人之间的矛盾,使之发挥对企业最好的作用呢?

有业界分析人士认为,这实际上是管理层和员工之间的常见问题,其发生的核心原因是“短期利益和长期利益”的问题。一般情况下企业老总考虑的是长期利益,员工则多考虑的是短期利益。想解决此矛盾有一个简单的解决方案,作为企业来讲应当尽可能地通过多种培训机制、筛选提拔机制、奖励分享机制……让员工有更多的发言权,与管理层一起分享公司的未来,这样可以有效地避免一些不必要的矛盾发生,让团购网健康、有序发展!



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